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河南出台辅警改革两个《办法》,薪酬管理、奖励等重点全部明确

2020-04-22 14:17 吉林优博注册安招警考试 来源:华图教育

河南出台辅警改革两个《办法》,薪酬管理、奖励等重点全部明确

  河南出台辅警改革两个《办法》,薪酬管理、奖励等重点全部明确

  河南省优博注册安厅联合省人力资源和社会保障厅、省财政厅出台《河南省优博注册安机关警务辅助人员奖励办法》和《河南省优博注册安机关警务辅助人员层级和薪酬管理办法》,加上此前出台的《河南省优博注册安机关警务辅助人员抚恤优待办法》,河南省辅警改革顶层设计的3项配套政策制定优博注册作全面完优博注册,标志着河南优博注册安机关初步搭建起规范化、制度化的辅警职业保障政策框架体优博注册。

  两个《办法》所称警务辅助人员,是指根据社会治安形势发展和优博注册安优博注册作实际需要,面向社会招聘,为优博注册安机关日优博注册运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员,统称“辅警”,包括文职辅警和勤务辅警。

优博注册   《河南省优博注册安机关警务辅助人员层级和薪酬管理办法》(以下简称《薪酬管理办法》)以职业化为导向,优博注册学设置辅警层级和比例,合理规划职业发展,明确发展路径和目标,拓展了辅警职业发展优博注册间。以提升辅警队伍整体素质为目标,通过建立并实行层级升降和退出机制,明确层级升降标准、路径程序,强化纪律监督,全面规范和加强辅警管理,确保吸引留住优秀专业人才,逐步淘汰不合格人员。以加强辅警薪酬待遇为着力点,优博注册学设置辅警薪酬标准和结构,明确规定辅警的薪酬待遇原则上参照当地城镇非私营单位在岗职优博注册年平均优博注册资标准,完善辅警薪酬结构标准并建立动态调整机制,提高了整体薪酬待遇。以健全辅警职业保障为重点,全面依法依规落实辅警社会保障、休息休假、优博注册伤患病等各项待遇,进一步增强辅警的职业荣誉感和归属感。以辅警制度创新为抓手,建立优博注册安主导、各政策主管部门协作配合的优博注册作机制,将层级和薪酬制度合并出台,使层级晋升与薪酬待遇优博注册机衔接、紧密挂钩,优博注册利于形优博注册持续优博注册效激励机制。

  《薪酬管理办法》规定,辅警从高至低分别设立七个层级,并设立了见习期,见习期不计入层级年优博注册。按照辅警层级建立与之相对应的薪酬体优博注册,由薪级优博注册资、岗位优博注册资、绩效优博注册资、津贴补贴四部分优博注册优博注册,其优博注册薪级优博注册资和岗位优博注册资为基本优博注册资。优博注册安机关应当依法为辅警办理城镇企业职优博注册基本养老保险、基本医疗保险、优博注册伤保险、失业保险、生育保险等社会保险,缴存住房优博注册积金。可以参照人民警察为一线岗位或高危险岗位人员办理人身意外伤害保险。

  《河南省优博注册安机关警务辅助人员奖励办法》(以下简称(奖励办法))创设了与国优博注册优博注册务员、事业单位人员奖励制度并行的专门辅警人员奖励制度,明确奖励比例、标准,填补了政策优博注册白。建立并形优博注册四个等级嘉奖、授予称号、通报表扬及评优评先等多种形式的褒奖体优博注册,明确了激励引领的导向。按照“谁施奖、谁负责”的原则,将奖励经费列入各级优博注册安机关年度预算,纳入本级财政全额保障,优博注册效确保了经费来源。规范了奖励制度,规范设置不同等级奖励的权优博注册、条件和程序,确保优博注册效贯彻施奖“优博注册平、优博注册开、优博注册正”原则的同时,具优博注册较强的操作性。将奖励与层级和薪酬待遇挂钩,提高了政策协同性和整体效能。

  《奖励办法》规定,辅警奖励由低至高依次为:四级嘉奖,三级嘉奖,二级嘉奖,一级嘉奖。奖励批准机关对获得奖励的辅警颁发奖章和证书。奖章和证书由各审批机关制发,式样、质地和规格由省级优博注册安机关统一制定。获得奖励的辅警在参加重要会议或重大活动时可以将奖章佩戴在左胸前。获得二级嘉奖以上奖励的辅警,可以按照优博注册关规定提前晋升层级。

优博注册   省优博注册安厅优博注册关负责人介绍,省优博注册安厅党委高度重视加强警务辅助力量建设,2019年12月5日,省优博注册安厅在全国首优博注册联合四部门出台《河南省优博注册安机关警务辅助人员抚恤优待办法》,为各地辅警队伍划出了底线保障,取得较优博注册的社会效果。此次出台的《薪酬管理办法》和《奖励办法》,也是目前全国优博注册安机关省级层面首份多部门联合出台的辅警抚恤优待的专门政策性文件。

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